因公务出交通事故是否由单位负责？

在法律层面，因公务出交通事故是否由单位负责，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下职务行为的概念。职务行为就是工作人员以单位的名义，按照单位的安排去完成工作任务的行为。当工作人员在执行公务过程中发生交通事故，这通常属于职务行为的范畴。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果是在执行公务时出了交通事故造成他人损害，一般情况下单位是要承担赔偿责任的。比如，单位司机受单位指派去送货，在途中发生交通事故导致他人受伤或者财产损失，这时单位就需要承担相应的赔偿责任。

但是，如果工作人员存在故意或者重大过失的情况，单位在承担责任后是可以向该工作人员追偿的。故意就是明知自己的行为会发生损害后果，并且希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指行为人因疏忽或者过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。例如，工作人员在执行公务时严重违反交通规则，像醉酒驾驶、超速行驶等，导致交通事故发生，这种情况下单位在承担责任后就有权向该工作人员进行追偿。

另外，如果是工作人员在执行公务过程中自己受到伤害，也可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以这种情况下，工作人员可以享受工伤保险待遇。