工伤轻微骨折如何申请赔偿？

在工作中遭遇轻微骨折并认定为工伤后，申请赔偿是劳动者的合法权益。下面为您详细介绍申请赔偿的具体步骤：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

需要注意的是，整个申请赔偿的过程中，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以确保自己的合法权益得到保障。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，避免因逾期而影响赔偿的获得。