发生工伤住院后如何索要赔偿？
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当发生工伤住院后索要赔偿，一般要遵循以下步骤。 首先是工伤认定。工伤认定就是确定你受到的伤害是不是在工作过程中因为工作原因造成的，这个认定很关键，只有被认定为工伤，后续才能顺利拿到赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。 其次是劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它关系到赔偿的具体数额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是赔偿协商与申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果和单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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