工伤落下残疾该如何要求赔偿？

当工伤导致残疾时，要求赔偿需要按照一定的步骤和法律规定来进行。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定残疾等级的关键步骤，它关系到赔偿的具体数额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据劳动能力鉴定的结果要求赔偿。赔偿的项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。