工伤期间如何申请保险赔偿？

在工伤期间申请保险赔偿，首先要明白工伤认定是整个赔偿流程的关键起始点。工伤认定，简单来说，就是确定你所受到的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料，依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

当工伤认定完成，且伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请保险赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果向工伤保险经办机构申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的赔偿项目有不同的计算标准和支付方式，具体可参照《工伤保险条例》第五章的相关规定。总之，在工伤期间申请保险赔偿需要按照法定流程，准备好相关材料，以确保自身合法权益得到保障。