没有合同该怎么要求工伤赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下要求工伤赔偿，首先需要明确的是，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定并获得相应赔偿。事实劳动关系是指劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬等而形成的关系。

第一步，要确定事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

第二步，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第四步，根据鉴定结果要求赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。赔偿标准根据不同的伤残等级和实际情况确定。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。