工头拖欠工资该怎么收集证据？
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当遇到工头拖欠工资的情况，收集证据是维护自身权益的重要步骤。以下为您详细介绍一些常见且有效的证据收集方法及相关法律依据。 首先是劳动合同或协议。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您和工头之间有书面的劳动合同或者相关协议，一定要妥善保存，它能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、支付时间等关键信息。 其次是工资支付凭证。工资条、银行转账记录等都属于工资支付凭证。工资条能清晰显示工资的具体构成和发放金额，银行转账记录则是客观的资金往来证明。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，您可以向工头索要工资条，同时留意工资的转账记录，这些都是重要的证据。 再者是工作证、考勤记录等。工作证是您在工作单位的身份标识，能证明您与工头所在项目存在劳动关系。考勤记录则能反映您的工作时间和出勤情况，间接证明您的劳动付出。根据相关法律规定，用人单位有义务对劳动者的出勤情况进行记录。如果工头有对您进行考勤管理，您可以尝试获取考勤记录的复印件或拍照留存。 另外，同事证言也是很有价值的证据。和您一起工作的同事可以证明您在该项目工作的事实、工作时间、工资约定等情况。在收集同事证言时，最好让同事以书面形式表述，并签字按手印，同时留下同事的联系方式，以便后续可能的调查核实。 最后，工作过程中的相关文件、邮件、短信等也可以作为证据。比如工作任务安排、沟通工资事宜的邮件或短信等，这些都能反映您的工作内容和工资协商情况。总之，收集证据要全面、及时，并且注意证据的合法性和关联性，以便在需要时能有力地维护自己的合法权益。
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