question-icon 职工缓刑不开除的依据是什么?

我是一家公司的负责人,有个职工被判了缓刑,我本来想开除他,但有人说可以不开除。我不太了解这方面,想知道职工缓刑不开除的依据到底是啥,在法律上是怎么规定的,对我们企业有啥影响。
展开 view-more
  • #缓刑开除
answer-icon 共1位律师解答

职工被判处缓刑后,企业并非一定要开除该职工,这是有相关法律依据的。首先,我们来了解一下“缓刑”这个概念。缓刑不是一种刑罚,而是一种刑罚执行制度。简单来说,就是法院对犯罪分子先宣告定罪,但暂时不执行所判处的刑罚,而是规定一定的考验期,如果在考验期内遵守规定,原判刑罚就不再执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是,法律规定的是“可以”,而不是“应当”或“必须”。这就意味着,企业有自主选择权,既可以选择解除与该职工的劳动合同,也可以选择继续保留劳动关系。 企业选择不开除被判缓刑的职工,可能有多方面的考虑。从法律层面来看,虽然职工被追究刑事责任,但如果其在工作岗位上表现良好,对工作没有造成实质性影响,且企业基于自身发展、员工稳定等因素考量,选择继续留用该职工也是合法的。另外,从人性化管理的角度出发,给予职工改过自新的机会,也有利于企业营造良好的文化氛围。 不过,企业在做出是否开除的决定时,也需要结合自身的规章制度。如果企业的规章制度明确规定,职工被判处刑罚的,无论何种情况都属于严重违反公司制度,企业可以依据此规定解除劳动合同。但前提是,该规章制度的制定程序必须合法,且已经向全体员工公示。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系