职工缓刑不开除的依据是什么？

职工被判处缓刑后，企业并非一定要开除该职工，这是有相关法律依据的。首先，我们来了解一下“缓刑”这个概念。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚执行制度。简单来说，就是法院对犯罪分子先宣告定罪，但暂时不执行所判处的刑罚，而是规定一定的考验期，如果在考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，法律规定的是“可以”，而不是“应当”或“必须”。这就意味着，企业有自主选择权，既可以选择解除与该职工的劳动合同，也可以选择继续保留劳动关系。

企业选择不开除被判缓刑的职工，可能有多方面的考虑。从法律层面来看，虽然职工被追究刑事责任，但如果其在工作岗位上表现良好，对工作没有造成实质性影响，且企业基于自身发展、员工稳定等因素考量，选择继续留用该职工也是合法的。另外，从人性化管理的角度出发，给予职工改过自新的机会，也有利于企业营造良好的文化氛围。

不过，企业在做出是否开除的决定时，也需要结合自身的规章制度。如果企业的规章制度明确规定，职工被判处刑罚的，无论何种情况都属于严重违反公司制度，企业可以依据此规定解除劳动合同。但前提是，该规章制度的制定程序必须合法，且已经向全体员工公示。