question-icon 工伤赔偿是否需要进行劳动仲裁?

我受了工伤,和单位就赔偿问题谈不拢。我不太清楚接下来该怎么办,想知道申请工伤赔偿一定要经过劳动仲裁这个程序吗?还是有其他办法解决呢?
展开 view-more
  • #工伤仲裁
answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿是否需要进行劳动仲裁,要根据具体情况来判断。 首先,我们要了解一下工伤赔偿的一般流程。职工发生工伤后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,然后根据伤残等级等情况确定赔偿数额。 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险,并且双方对于赔偿项目和数额没有争议,那么职工可以按照工伤保险的相关规定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿,这种情况下通常不需要进行劳动仲裁。例如,医疗费、住院伙食补助费等符合规定的费用,都可以由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 然而,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,或者双方就工伤赔偿的项目、数额等问题存在争议,无法协商一致时,就可能需要通过劳动仲裁来解决。比如,用人单位不认可职工的工伤认定结果,或者在赔偿数额上与职工差距较大,这种情况下职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。所以,在工伤赔偿争议中,劳动仲裁是一种重要的解决途径。 综上所述,工伤赔偿不一定需要进行劳动仲裁,关键取决于是否存在赔偿争议以及争议能否通过协商解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系