工伤赔偿是否需要进行劳动仲裁？

工伤赔偿是否需要进行劳动仲裁，要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下工伤赔偿的一般流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级等情况确定赔偿数额。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，并且双方对于赔偿项目和数额没有争议，那么职工可以按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，这种情况下通常不需要进行劳动仲裁。例如，医疗费、住院伙食补助费等符合规定的费用，都可以由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，或者双方就工伤赔偿的项目、数额等问题存在争议，无法协商一致时，就可能需要通过劳动仲裁来解决。比如，用人单位不认可职工的工伤认定结果，或者在赔偿数额上与职工差距较大，这种情况下职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，在工伤赔偿争议中，劳动仲裁是一种重要的解决途径。

综上所述，工伤赔偿不一定需要进行劳动仲裁，关键取决于是否存在赔偿争议以及争议能否通过协商解决。