提出辞职后骨折了该如何赔偿？

在讨论提出辞职后骨折如何赔偿的问题前，我们首先要明确，骨折能否获得赔偿，关键在于骨折的原因是否与工作相关，也就是是否能被认定为工伤。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果您提出辞职后，骨折是发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么这种情况就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就可以按照工伤赔偿的程序来获得赔偿。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿项目和标准，要根据您的伤残等级等实际情况来确定。

如果骨折不是因为工作原因，而是由于其他个人原因导致的，比如自己在家不小心摔倒等，那么通常是无法获得工伤赔偿的。但如果您有购买医疗保险，那么可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。