录用童工该如何赔偿员工？

录用童工涉及到严重的法律问题，关于如何赔偿员工，以下为您详细解答。

首先，我们要明确“童工”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，未满十六周岁的劳动者就是法律意义上的童工。

当用人单位录用童工时，依据《禁止使用童工规定》，用人单位应当立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

另外，如果用人单位逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 总之，录用童工不仅要承担赔偿责任，还会面临严厉的行政处罚。