职场性骚扰被反击是否犯法？

在职场性骚扰的场景中，被骚扰者进行反击是否犯法，要依据具体情况，按照正当防卫的规则来判断。

正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。当这种行为给不法侵害人造成损害时，可不必承担刑事责任。我国《中华人民共和国刑法》第二十条对此有明确规定。

如果在面对职场性骚扰时，反击行为是在性骚扰正在发生的过程中实施的，目的是为了阻止骚扰行为，并且反击的程度与性骚扰的危害程度相当，那么这种反击就很可能被认定为正当防卫，不属于犯法行为。比如，面对轻微的言语骚扰，以言语警告或者轻微的肢体阻挡进行回应；面对肢体上的拉扯骚扰，采取挣脱、推开等适度的反抗动作。

然而，如果反击行为明显超过了必要的限度，造成了重大损害，那就可能构成防卫过当。防卫过当是需要承担刑事责任的，不过法律规定应当减轻或者免除处罚。例如，对方只是有轻微的肢体接触性骚扰，而被骚扰者却使用凶器将对方重伤，这种反击就明显超过了必要限度。

所以，判断职场性骚扰被反击是否犯法，关键在于看反击行为是否符合正当防卫的条件，是否超过必要限度。