拆迁时有公司该怎么补偿？

在拆迁过程中，如果涉及到公司，补偿问题是许多公司经营者关心的焦点。下面我们来详细探讨拆迁时有公司的补偿方式及相关法律依据。

首先，我们要明白拆迁补偿的构成。一般来说，公司在拆迁时可获得的补偿主要包括以下几个方面。

一是土地使用权的补偿。如果公司的经营场所是通过合法方式取得土地使用权的，那么在拆迁时，土地使用权应当得到相应的补偿。根据《土地管理法》等相关规定，国家征收土地时，要给予土地使用者合理的补偿。这部分补偿通常会根据土地的性质（如出让土地、划拨土地）、剩余使用年限以及土地的市场价值等因素来确定。

二是房屋及建筑物的补偿。公司的办公用房、厂房等建筑物，在拆迁时会按照其重置成新价进行评估补偿。重置成新价就是重新建造相同或者类似的房屋及建筑物所需的成本，再结合房屋的折旧等情况进行计算。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。

三是设备搬迁和安装费用的补偿。公司内的生产设备、办公设备等在拆迁过程中需要搬迁，由此产生的搬迁费用以及重新安装调试的费用，拆迁方应当给予补偿。这部分费用通常会根据实际发生的合理费用来确定，公司需要提供相关的票据和凭证来证明费用的支出。

四是停产停业损失的补偿。由于拆迁导致公司停产停业，必然会给公司带来经济损失。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体的补偿标准和计算方法，各地可能会有所不同，一般会综合考虑公司的经营收入、利润、员工工资等因素。

五是解聘员工的安置补偿费用。如果因为拆迁导致公司需要解聘员工，那么公司需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际的拆迁补偿过程中，公司要积极与拆迁方进行沟通协商，争取合理的补偿。如果对补偿方案不满意，可以通过合法的途径，如申请行政复议、提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，公司要注意收集和保存好相关的证据，如土地使用证、房屋产权证、设备购置发票、财务报表等，以便在协商和维权过程中能够提供有力的支持。总之，公司在拆迁补偿中要依据相关法律法规，合理合法地争取自己的权益。