装修公司员工辞职该如何赔偿？

在讨论装修公司员工辞职的赔偿问题时，需要区分不同的情形。首先要明白，赔偿通常是在一方存在过错给另一方造成损失时才会产生的。在员工辞职这件事上，正常情况下员工主动辞职一般是没有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工是按照这个规定，提前以书面形式通知公司要辞职，这属于员工的合法解除劳动合同的权利，公司无需向员工支付赔偿。例如，小李在装修公司工作，他提前三十天写了书面辞职报告给公司，三十天后他离职，这种情况下公司不用给他赔偿。

不过，存在一些特殊情形，员工辞职公司需要给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。当公司存在这些违法违规行为时，员工可以随时解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在装修公司工作了两年半，因为公司一直未给他缴纳社保而辞职，那么公司就需要按照规定支付给他两个半月工资的经济补偿。

所以，装修公司员工辞职是否有赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况和相关法律规定来确定。