question-icon 被巡视单位的员工不能休假吗?

我在一家被巡视的单位上班,最近领导说为了配合巡视工作,这段时间大家都不能休假了。我本来都计划好休假出去玩,现在也泡汤了。我就想知道,从法律角度来说,被巡视单位的员工真的不能休假吗?这合理合法吗?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,被巡视单位的员工并非不能休假。首先,休假权是劳动者依法享有的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着劳动者在符合规定的情况下,有权按照自己的意愿安排休假。 其次,对于用人单位而言,需要遵守相关法律法规来保障员工的休假权益。虽然巡视工作可能要求单位集中精力配合,但不能以此为由剥夺员工的合法休假权。不过,在实际操作中,如果巡视工作处于关键时期,单位可能会和员工进行协商,适当调整休假计划。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,如果单位因巡视工作需要员工暂时延迟休假,安排加班的话,要依法支付加班费。 如果员工认为单位不合理地剥夺了自己的休假权,可以通过合法途径维护自己的权益。比如与单位进行沟通协商,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。总之,被巡视单位不能随意剥夺员工的休假权,必须在法律允许的范围内行事。

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