被巡视单位的员工不能休假吗？
我在一家被巡视的单位上班，最近领导说 为了配合巡视工作，这段时间大家都不能休假了。我本来都计划好休假出去玩，现在也泡汤了。我就想知道，从法律角度来说，被巡视单位的员工真的不能休假吗？这合理合法吗？
张凯执业律师
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从法律层面来看，被巡视单位的员工并非不能休假。首先，休假权是劳动者依法享有的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着劳动者在符合规定的情况下，有权按照自己的意愿安排休假。
其次，对于用人单位而言，需要遵守相关法律法规来保障员工的休假权益。虽然巡视工作可能要求单位集中精力配合，但不能以此为由剥夺员工的合法休假权。不过，在实际操作中，如果巡视工作处于关键时期，单位可能会和员工进行协商，适当调整休假计划。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，如果单位因巡视工作需要员工暂时延迟休假，安排加班的话，要依法支付加班费。
如果员工认为单位不合理地剥夺了自己的休假权，可以通过合法途径维护自己的权益。比如与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，被巡视单位不能随意剥夺员工的休假权，必须在法律允许的范围内行事。