公司宣告破产后如何赔偿员工？
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当公司宣告破产时，依据法律规定，需要对员工进行相应的赔偿。下面为您详细解释相关的法律概念和赔偿方式。首先，经济补偿是破产赔偿员工的主要方式。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在该公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，除了经济补偿，员工还有可能获得工资、加班费、奖金等劳动报酬以及所欠的医疗、伤残补助、抚恤费用等。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和经济补偿等是优先于其他债权得到清偿的。当公司宣告破产后，员工可以通过以下途径争取自己的合法权益。可以向破产管理人申报债权，由破产管理人进行调查核实，列出清单并予以公示。如果员工对清单记载有异议，可以要求破产管理人更正；破产管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司宣告破产时，员工的合法权益是受到法律保护的，员工应积极了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
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