老员工被辞退怎样赔偿最合理？

当老员工遭遇被辞退的情况时，赔偿的合理性需要依据具体情形来判定。首先，我们来了解一下合法辞退与违法辞退这两个关键概念。合法辞退指的是在员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定情形时，单位解除劳动合同。而违法辞退则是指用人单位违反法律规定，无正当理由辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，就按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。比如，老员工在单位工作了5年，月平均工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿就是5×5000 = 25000元。

若用人单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的例子来说，如果是违法辞退，老员工就能拿到25000×2 = 50000元的赔偿金。

所以，老员工被辞退时，要先确定辞退是否合法，再按照相应的法律规定来要求合理的赔偿。要是和单位在赔偿问题上有争议，还可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。