工伤5级该如何赔偿？

工伤5级赔偿是劳动者在工作中受到伤害并被认定为5级工伤后，依法可获得的经济补偿。这对于受伤劳动者来说至关重要，能保障他们及其家庭的生活。以下从赔偿项目、计算方式和支付主体来详细介绍。

赔偿项目主要包括以下几方面。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是伤残津贴。五级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是为了保障工伤职工的基本生活水平不低于当地的最低生活保障标准。

另外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

关于赔偿的支付主体，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等由工伤保险基金支付；而伤残津贴等则由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

工伤5级赔偿是一个较为复杂的问题，涉及多个赔偿项目和不同的支付主体。受伤职工应及时了解自己的权益，与用人单位和工伤保险经办机构积极沟通，确保应得的赔偿能够顺利拿到。如果在赔偿过程中遇到问题，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。