非全日制用工不找自己公司签合同可以吗？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着非全日制员工在签订合同方面有一定的灵活性，既可以选择和自己所在的公司签订书面合同，也可以订立口头协议。同时，还能和其他用人单位再签合同。

不过，如果不与自己所在的公司签订合同，会存在一些风险。对于劳动者来说，没有书面合同可能在证明劳动关系、主张工资待遇、社保权益等方面遇到困难。比如，在发生劳动纠纷时，难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。对于公司而言，不签订合同也可能面临被劳动者要求支付双倍工资等法律责任。所以，虽然法律允许非全日制用工有多种签约方式，但从保障双方权益的角度出发，建议还是签订书面合同。