question-icon 企业不跟兼职员工签约该怎么办?

我是一名兼职员工,给一家企业干活,但企业一直不跟我签合同。我心里有点慌,担心之后要是出了啥问题,没合同保障我的权益。我想知道遇到这种情况,我该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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  • #兼职签约
answer-icon 共1位律师解答

首先,咱们得区分一下兼职的类型,兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情况。 如果是属于非全日制用工,按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使企业不跟兼职员工签书面合同,也是不违法的。不过,非全日制用工有它自己的特点,比如以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时等。要是符合这些条件,虽然没有书面合同,但口头协议也能证明劳动关系存在。一旦企业侵犯了兼职员工的权益,比如不按时支付工资等,员工可以收集相关证据,像工作记录、工资转账记录等,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 要是兼职属于劳务关系,这就和劳动关系不同了。劳务关系主要是基于双方的约定来确定权利和义务。在这种情况下,如果企业不跟兼职员工签约,员工可以先和企业沟通,要求签订书面协议,明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。如果企业拒绝签订,一旦在工作过程中出现纠纷,员工可以收集能够证明双方存在劳务关系的证据,比如聊天记录、工作成果等。如果协商解决不了问题,员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,向人民法院提起诉讼,通过法律途径来解决纠纷,维护自己的合法权益。总之,不管是哪种情况,兼职员工都要增强法律意识,积极主动地维护自己的权益。

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