非全日制用工有哪些注意点？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，和传统的全日制用工有不少区别，以下是一些在非全日制用工中需要注意的要点。

首先是合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制用工不一定要签订书面合同，口头协议也是有效的。不过，为了保障双方权益，避免日后出现纠纷，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。

其次是工作时间。法律规定非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果超过这个时间标准，可能就不符合非全日制用工的定义了，劳动者要注意监督用人单位遵守这个规定，保障自己的休息权利。

再者是工资支付。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这在《劳动合同法》第七十二条中有明确规定。用人单位需要按照这个时间要求及时支付工资，劳动者也应关注工资支付时间和金额是否准确。

还有社会保险方面。非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险通常由劳动者自行缴纳。劳动者要了解这一规定，自行安排好养老、医疗等其他保险的缴纳，保障自身的社会保障权益。

最后是终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是和全日制用工的重要区别，劳动者在接受非全日制工作时，要对这种相对灵活但缺乏稳定性的用工方式有心理准备。