劳务用工和非全日制用工是否有试用期？

首先来解释一下劳务用工和非全日制用工的概念。劳务用工是指用人单位与劳动者之间建立的一种劳务关系，双方一般是按照劳务合同来约定权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付相应报酬。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于劳务用工是否有试用期，法律并没有明确的规定。劳务关系主要由双方通过签订的劳务合同来约定各自的权利和义务。所以，劳务用工中是否设置试用期，完全取决于双方的协商。如果劳务合同里约定了试用期，并且双方都认可，那么就按照合同执行。

而对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工通常具有临时性、灵活性的特点，工作时间较短，如果再约定试用期，可能会对劳动者权益造成损害，不利于保障劳动者的就业机会和稳定收入。所以，一旦确定为非全日制用工，用人单位是不能设置试用期的。