离职申请领导一直拖着该怎么办？

当你遇到离职申请领导一直拖着不处理的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来维护自己的权益。

首先，你需要明确自己的离职方式。如果是在试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前三天以书面或口头等合理方式告知单位要离职，三天后就可以合法离职，不需要领导批准。

要是已经过了试用期，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是书面形式，比如辞职信、离职申请等，并且要确保单位能够收到。从你提交书面离职申请那天开始计算，满三十天后，不管领导是否批准，你都可以离职。而且单位还应该为你办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资等。

如果领导一直拖着，单位不配合办理离职手续，给你造成了损失，比如影响你入职新单位。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位办理离职手续。也可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿因拖延给你带来的损失。