劳务关系是否可以约定试用期？
我和一家公司建立了劳务关系，公司说要给我设置试用期。我不太懂劳务关系这方面的规定，就想问问 劳务关系里是不是能约定试用期啊？我担心公司这么做合不合法，会不会损害我的权益。
张凯执业律师
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在法律领域，劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳务关系指的是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
对于劳务关系是否可以约定试用期，答案是劳务关系一般不适用试用期的规定。试用期主要是在劳动关系中存在的概念，其目的是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期进行了详细规定，不过这些规定仅适用于劳动关系。
劳务关系通常是由双方通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。在劳务合同中，双方可以根据实际情况自由约定各项条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定即可。所以，如果劳务合同中约定了所谓的“试用期”，它和劳动合同里的试用期性质是不一样的，它并非法律意义上的试用期。这更多是双方对于劳务服务质量、工作表现等方面的一个考察期约定，具体的权利义务完全依据劳务合同来确定。