什么是非全日制劳动关系？

非全日制劳动关系是一种较为特殊的用工形式。简单来说，它指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

与传统的全日制劳动关系相比，非全日制劳动关系有很多不同之处。在合同形式方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制劳动关系通常要求签订书面劳动合同。

关于工作时间，前面已经提到非全日制有明确的时长限制，全日制则是每天工作时间一般为八小时左右，一周工作五天。在工资支付上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。全日制用工一般是按月支付工资。

在社会保险方面，全日制用工中，用人单位需要为劳动者缴纳五险。而非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险可由劳动者自行缴纳。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是和全日制劳动关系的重要区别之一。