什么是非全日制劳动关系？

我在找工作时，看到有的岗位标注是非全日制用工，有的是全日制用工，不太清楚这两者到底有啥不同。想了解下它们在工作时间、合同签订、报酬支付等方面具体存在哪些区别，以便我能更好地选择适合自己的工作。

我准备签订一份非全日制劳动合同，不太清楚这里面的门道。比如工作时间怎么界定，工资支付有没有特殊要求，能不能再和其他单位签合同等等，想详细了解下具体的注意事项，避免后续出现纠纷。

我最近找工作，遇到一份活儿，不确定和对方算劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工作形式等方面，了解一下以便我能更好判断自己的情况，保护好自己的权益。

我在一家公司工作有段时间了，但一直没签正式合同。我就想弄明白，像我这种情况，和公司算不算是事实劳动关系啊？特别想知道事实劳动关系到底是怎么定义的，在法律上是怎么认定的，能给我讲讲不？

我跟公司签了个文件，不太清楚这算合同关系还是劳动关系。我平时按公司要求上班，但又感觉和正式员工不太一样。我想知道合同关系和劳动关系到底有啥区别，自己到底属于哪种情况，这对我的权益保障很重要。

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我现在在一个单位工作，没签合同，不太清楚我和单位是劳务关系还是劳动关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工资待遇这些方面，对我会有啥影响。

我是一名兼职人员，不太清楚自己和兼职单位之间算不算劳动关系。我每天工作3小时左右，每周工作5天，单位也没和我签合同。我想知道兼职认定劳动关系得满足啥条件，这样心里能有个底。

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我找了份兼职工作，说是非全日制用工。我不太清楚这种用工形式有啥法律规定，比如工资发放时间、工作时长限制这些，想了解下这方面法律是怎么规定的，好保障自己权益。

我现在和一家公司有合作，不太清楚我和公司是劳务关系还是劳动关系。我想了解一下这两者到底有啥区别，比如在权益保障、工作性质这些方面，好让我知道自己该享有哪些权利，避免权益受损。

我现在干的是非全日制工作，每天工作时间不固定，工资也是按小时算。我不太清楚劳动法里针对我们这种非全日制用工都有啥规定，比如签合同、工资发放、社保这些方面，有没有懂的人给解答一下？

我在一家公司工作，没签劳动合同，但一直在正常上班。我不太清楚我和公司这算劳动法律关系还是劳动事实关系，想知道这两者到底有啥区别，对我权益有啥不同影响。

我是做非全日制工作的，不清楚单位要不要给我交社保。我每个月工作时间不固定，也没和单位签特别正式的合同。想问问，像我这种非全日制用工的情况，单位有没有义务给我交社保呢？

我是做小时工的，一直搞不清楚自己和用工方到底是劳动关系还是劳务关系。我每天工作时间不固定，工资也是按小时结算。我想知道这两者有什么区别，我这种情况到底算哪种关系，这对我权益有啥影响呢？

我找工作时遇到了全日制和非全日制的岗位，不太清楚两者有啥不一样。我想知道在工作时间、工资待遇、社保福利这些方面，全日制劳动者和非全日制劳动者具体有哪些区别，这些区别在法律上是怎么规定的呢？

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我现在同时在两家公司工作，一家是非全日制用工，另一家是通过派遣公司去上班的。我不太清楚这几种劳动关系到底是怎么回事，有什么区别，在法律上有哪些规定和保障，所以想了解一下非全日制劳动关系、派遣劳动关系和双重劳动关系的具体情况。

我现在做着一份兼职工作，但是不太清楚和兼职单位之间到底算劳动关系还是劳务关系。平时工作时间比较灵活，也没签正式合同。我想知道这两者有啥区别，我这种情况到底属于哪种，对我权益保障有啥影响呢？

我现在有一份兼职工作，每天工作几个小时，但是不太清楚我和兼职单位之间算不算是劳动关系。我想知道从法律角度看，兼职到底属不属于劳动关系呢？有没有什么判断标准？