兼职认定劳动关系的要件有哪些？

在法律上，判断兼职是否能认定为劳动关系，主要看是否满足以下几个要件。

首先是主体资格。劳动关系中的主体，一方得是用人单位，另一方得是劳动者。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就是对主体资格的一种规定。

其次是从属性。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性是指劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，比如考勤制度、工作纪律等。就像兼职人员要按照单位规定的时间、地点和方式来工作。经济从属性是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬来维持生活。比如兼职人员的工作是单位日常业务流程中不可或缺的一部分，单位会定期给兼职人员发放工资。

最后是劳动行为的给付。劳动者要实际向用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动。比如兼职人员确实按照约定完成了工作任务，单位也认可了其工作成果。只有当以上这些要件都满足时，兼职才有可能被认定为劳动关系。