兼职是否属于劳动关系？

我在找兼职工作，有些兼职单位要求签合同，有些又没提。我不太清楚兼职在法律上是不是一定要签劳动合同，还是说可以不签？想了解下具体的法律规定和相关情况。

我在找兼职工作，有些单位说要签合同，有些又说不用。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同，担心签了或者没签会对自己权益有影响。想了解下兼职签劳动合同这方面具体是怎么规定的。

我在找兼职工作，有些兼职单位说不用签合同，有些又说要签。我不太清楚到底该不该签，也想知道签劳动合同对兼职者有哪些保障和影响，希望能得到专业的解答。

我签了一份兼职合同，现在想确认自己和单位之间是不是存在事实劳动关系。不太清楚具体要满足哪些条件才能认定，也不知道需要准备哪些材料来证明。希望能得到一个明确的解答，告诉我具体的判断标准和证明方法。

我在做兼职工作，不太清楚相关法律规定。我想知道到底是不是所有兼职情况都得签劳动合同，比如兼职时间长短不同会不会有区别，要是不签会有哪些风险和影响。

我在找兼职工作，有的兼职单位说不签劳动合同，有的又说要签。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同，还有如果签的话，和正式劳动合同有没有区别，希望能得到专业的解答。

我找了份兼职工作，但是对和雇主之间到底算普通兼职还是实质雇佣关系不太清楚。主要是担心权益方面的问题，如果是实质雇佣关系，可能在一些权益保障上会不一样。想了解一下从哪些方面可以判断出来这到底属于哪种情况 ？

我现在手头有些紧，就想利用业余时间去做个兼职赚点外快。但又怕这种兼职行为会违反劳动法，给自己带来麻烦。想了解一下，到底在什么情况下兼职是合法的，什么情况下会违法呢？

最近找工作，遇到一份兼职，不确定和对方是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系在实际中怎么区分呀？想弄清楚它们在各方面的差别，比如工作保障、工资发放这些，也好心里有个底。

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我是一名在校生，在课余时间找了份兼职工作。公司说我是在校生，不算正式员工，和我不存在劳动关系。我不太明白，想知道从法律角度讲，在校生到底属不属于劳动关系呢？

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我是一名在校生，利用课余时间找了份工作。现在和单位有点纠纷，不知道我和单位之间算不算形成了劳动关系。我想了解下，从法律角度看，在校生工作到底能不能形成劳动关系呢？

我现在正在实习，不太清楚我和实习单位之间算不算是劳动关系。我每天正常上下班，也有一定的工作任务，但感觉和正式员工又不太一样。想了解一下，从法律角度来说，实习到底属不属于劳动关系呢？

我是一名兼职人员，不太清楚自己和兼职单位之间算不算劳动关系。我每天工作3小时左右，每周工作5天，单位也没和我签合同。我想知道兼职认定劳动关系得满足啥条件，这样心里能有个底。

我是一名保安，平时工作时间比较固定，最近想利用业余时间再找份兼职工作。但我不知道这兼职保安工作和雇主之间算不算是劳动关系。我担心如果不算劳动关系，自己的权益得不到保障。想了解下法律上对于保安兼职这种情况，到底是不是认定为劳动关系呢？

我是做小时工的，一直搞不清楚自己和用工方到底是劳动关系还是劳务关系。我每天工作时间不固定，工资也是按小时结算。我想知道这两者有什么区别，我这种情况到底算哪种关系，这对我权益有啥影响呢？

我找了份兼职工作，老板说我不算员工。我有点疑惑，我每天也按时工作，完成各项任务。那从法律上来说，兼职人员到底算不算员工呢？这种认定合不合法？我想了解清楚自己的权益。

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我现在做着一份兼职工作，但是不太清楚和兼职单位之间到底算劳动关系还是劳务关系。平时工作时间比较灵活，也没签正式合同。我想知道这两者有啥区别，我这种情况到底属于哪种，对我权益保障有啥影响呢？