兼职是否属于劳动关系？

兼职是否属于劳动关系，需要具体情况具体分析。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，判断是否构成劳动关系，主要看以下几个方面。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于兼职而言，如果满足上述条件，就可能构成劳动关系。例如，兼职者接受用人单位的考勤管理、服从工作安排、获取相对固定的劳动报酬等，那么这种兼职就更倾向于劳动关系。比如某大学生利用课余时间到一家餐厅兼职服务员，餐厅规定了工作时间，要求兼职者遵守餐厅的各项规章制度，并且按月支付工资，这种情况下就可能构成劳动关系。

然而，如果兼职只是偶尔为之，不接受用人单位的管理，劳动时间也不固定，报酬也是按次结算，那么可能就不构成劳动关系，而更像是劳务关系。比如，某人为一家公司偶尔提供翻译服务，完成一次翻译任务后就获得相应报酬，这种兼职就不属于劳动关系。总之，不能一概而论地说兼职属于或不属于劳动关系，要综合多方面因素来判断。