兼职人员算员工吗，这种情况合法吗？

在法律层面，判断兼职人员是否算员工，关键在于双方建立的是何种用工关系。一般来说，用工关系可分为劳动关系和劳务关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果兼职人员与用人单位之间具备劳动关系的特征，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该兼职人员，兼职人员受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么此时兼职人员就属于员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。若兼职人员与单位之间是劳务关系，例如以完成特定工作任务为目的，工作时间、方式等相对灵活，不接受单位的严格管理，那么就不属于传统意义上的员工。这种情况下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

所以，兼职人员是否算员工需要根据具体的用工情况来判断，只要符合相应的法律规定，无论是形成劳动关系还是劳务关系，都是合法的。关键是要明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。