全日制劳动者与非全日制劳动者有什么区别？

全日制劳动者和非全日制劳动者存在多方面的区别。

首先是工作时间。全日制劳动者一般每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。这是《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的标准工时制度，目的是保障劳动者有合理的工作和休息时间。而非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，相对更加灵活。

其次是工资支付。全日制劳动者工资通常按月支付，工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制劳动者的工资支付周期一般更短，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

再者是劳动合同形式。全日制用工一般要求签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，更加简便。

还有社会保险方面。全日制劳动者，用人单位需要为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而非全日制劳动者，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，其他保险由劳动者自行缴纳。

最后是劳动关系的解除和终止。全日制劳动者，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。