公司骗我签非全日制合同该怎么办？

我在找工作时，看到有的岗位标注是非全日制用工，有的是全日制用工，不太清楚这两者到底有啥不同。想了解下它们在工作时间、合同签订、报酬支付等方面具体存在哪些区别，以便我能更好地选择适合自己的工作。

我在单位工作，原本以为签的是正规劳动合同，后来才发现签的是劳务合同。现在很担心自己的权益得不到保障，比如社保、福利待遇等。想知道具体有哪些有效的解决办法，能让单位承担应有的责任。

我在一家公司上班，但公司一直没和我签合同。我心里挺没底的，不知道这种情况符不符合法律规定。我想了解下没签合同上班具体在法律上是怎么界定的，以及我能有哪些权益保障。

我签了非全日制用工合同，现在和单位在工资、工作时间等方面产生了分歧，不知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决问题。具体想了解非全日制用工合同申请劳动仲裁的相关规定和流程。

我准备签订一份非全日制劳动合同，不太清楚这里面的门道。比如工作时间怎么界定，工资支付有没有特殊要求，能不能再和其他单位签合同等等，想详细了解下具体的注意事项，避免后续出现纠纷。

最近在找工作，看到有全日制和非全日制的岗位招聘。自己不太清楚这两种用工形式具体有啥不一样，想了解下它们在工作时间、工资支付、社保缴纳等方面都有哪些差别，以便能更好地选择适合自己的工作 。

我在一家公司工作，公司没和我签劳动合同，而是让我签合作协议。我感觉不太对劲，担心自己权益没保障。想知道公司这么做是不是违法了，我该如何维护自己的权益？

我和劳务派遣公司签了合同，他们当时承诺的待遇和工作内容，实际根本不一样，感觉被欺骗了。我想知道遇到这种情况，在法律上我有什么办法维护自己权益，能采取什么措施来应对呢？

我签了份劳动合同，后来发现公司在签合同的时候骗了我，像工作内容、薪资待遇这些和签合同前说的完全不一样。我就想问问，这种被诈骗情况下签的劳动合同还算不算有效呢？我该怎么办？

我在一家公司工作，公司要和我签劳务合同，而不是劳动合同。我不太懂这两者的区别，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度来看，公司签劳务合同到底合不合法呢？

我在一家公司上班，原本是正常的全职员工。但最近公司为了不给我们交社保，突然把我们都弄成了小时工。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这么做合不合法？

我原本是全职员工，和公司签了全职合同。最近公司想把我转为兼职，可我不太愿意。我想知道公司这种把全职转兼职的做法在法律上合不合法，我的权益有没有受到侵害，我该怎么应对这种情况呢？

我是一名全日制临时工，每天工作时间跟正式员工一样，但是公司有些待遇跟正式员工不一样。我想知道，像我这样的全日制临时工，受不受劳动法保护呢？

我面试了一家公司的全职岗位，面试和谈薪资的时候都是按照全职来的。但入职时，公司却让我以兼职形式入职。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受损，想了解公司这种做法是否违法？

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我在这个单位工作挺长时间了，一直正常上下班，和其他同事工作模式没区别。可最近单位突然咬定我是非全日制员工，想降低我的工资待遇，还减少福利。我不明白我明明就是正常全职工作，单位这么做合法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我是一名正式员工，公司突然要求我转为兼职，还降低了工资和福利。我想了解公司这样做合不合法，我该如何维护自己的权益呢？

我找工作时遇到了全日制和非全日制的岗位，不太清楚两者有啥不一样。我想知道在工作时间、工资待遇、社保福利这些方面，全日制劳动者和非全日制劳动者具体有哪些区别，这些区别在法律上是怎么规定的呢？

我现在有一份工作，每天工作时间不固定，一周加起来工作时长也不多。老板没和我签正式的劳动合同，我也不清楚我和公司这算啥关系。想问下非全日制劳动关系到底是怎么回事，和普通劳动关系有啥不一样，我的权益能得到保障不？

我找了份非全日制的工作，不太清楚这种用工形式和普通的有啥不一样。想知道在非全日制用工里，从签合同到工作时间、工资待遇等方面，都有哪些需要特别注意的地方呢？心里没底，怕自己权益受损。