公司骗我签非全日制合同该怎么办？

在这种情况下，首先我们要明确几个法律概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工则是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果公司欺骗你签订了非全日制合同，而实际工作情况却不符合非全日制用工的标准，公司的这种行为可能涉嫌欺诈。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司的欺诈行为违反了这一原则。

你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，收集证据。比如考勤记录，它能证明你实际的工作时长；工资发放记录，看工资计算方式是否符合非全日制用工的小时计酬模式；工作内容和工作安排的相关文件等，这些都有助于证明你实际上是全日制用工。

第二步，与公司进行沟通协商。你可以向公司提出你的实际工作情况与合同不符，要求重新签订符合实际情况的全日制劳动合同，并要求公司按照全日制用工的标准补足之前少发的工资等福利待遇。如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和调查结果，对公司的违法行为进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。