辞职时被辞退该如何赔偿？

在探讨辞职时被辞退的赔偿问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。辞退一般可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定和公司的合理规章制度，解除与劳动者的劳动关系；而违法辞退则是指用人单位违反法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位属于违法辞退劳动者的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，劳动者可以获得比合法辞退更高的赔偿。

对于您这种辞职时被辞退的情况，首先要确定公司辞退您是否合法。如果公司有合理的理由，比如您严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，那么公司的辞退行为可能被认定为合法，此时您可能无法获得赔偿金，只能根据工作年限获得相应的经济补偿。但如果公司没有合理理由辞退您，那么就属于违法辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在遇到这种情况时，您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由，并按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。