腰突认定工伤后怎么赔偿？

首先，当腰突被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。

在了解赔偿之前，我们需要知道几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或者患职业病，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目有多种。医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如您腰突治疗时的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可以报销。

停工留薪期工资也不容忽视。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定，您的腰突导致了劳动功能障碍，被评定为伤残等级，还会有相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿的流程一般是这样的。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以根据结论向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。