劳动合同没有年假该怎么赔偿？

首先，年假也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果劳动合同里没有规定年假，并且单位也没有安排职工休年假，那么单位需要对职工进行赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果遇到单位不支付年假赔偿的情况，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。