拖欠工资超过一个月该如何赔偿？

在法律层面，工资应当按照劳动合同的约定，及时且足额地支付给劳动者。当用人单位出现拖欠工资超过一个月的情况时，劳动者是有权利获得相应赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠你的工资，你首先可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

要是公司在规定的期限内仍不支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿，一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维护自身权益的方式有多种。可以先尝试与用人单位协商解决，直接沟通，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。