工伤没有证据老板不管该怎么办？

在遇到工伤没有证据且老板不管的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自己的权益。首先，咱们得先弄明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，关于收集证据。即便一开始没有直接证据，也可以从多方面入手。比如找一起工作的同事，让他们帮你写证人证言，证明你是在工作时受的伤。还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系。另外，医院的诊断证明、病历等也很重要，它们能证明你受伤的情况。

要是收集到了证据，老板还是不管，就可以走法律程序了。第一步，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇。如果老板没有给你缴纳工伤保险，那么老板就得按照工伤保险待遇的标准，自己掏钱赔偿你。要是老板还是不肯赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制老板履行赔偿义务。