工伤导致左侧桡骨远端骨折后可以不上班吗？

在工伤导致左侧桡骨远端骨折的情况下，是否可以不上班需要从以下几个方面来分析。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。通俗来讲，就是员工因为工伤需要休息治疗时，单位得按照原来的标准给员工发工资等各项待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于左侧桡骨远端骨折，一般来说，它会影响到手臂的正常使用，从而影响工作能力。在受伤后，员工应该及时就医，并按照医生的建议进行治疗和休息。医生会根据骨折的严重程度、恢复情况等出具相应的诊断证明和休假建议。员工可以凭借这些证明向单位申请停工留薪期。

在申请停工留薪期时，员工要注意按照单位的规定办理相关手续，比如提交医院的诊断证明、病假申请等。单位也应该按照法律规定，保障员工在停工留薪期内的合法权益。如果单位不认可员工的停工留薪期申请，双方可以通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，工伤导致左侧桡骨远端骨折后，员工是有可能不上班的，关键是要符合停工留薪期的规定，并按照规定办理相关手续。同时，员工也要积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。