老板不发工资该如何赔付？

当老板不发工资时，劳动者有权获得相应赔付。首先，我们要了解几个关键法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同等情形下，向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体的赔付流程如下：第一步，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔付。这是最直接也是最温和的解决方式。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。第三步，若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。