工伤未到评级该如何赔偿？

在工伤未达到评级标准的情况下，依然可以获得相应的赔偿。首先，我们要明白工伤赔偿是对劳动者在工作中受到伤害的一种补偿机制。它的目的是保障劳动者因工作受伤后的合法权益，让劳动者能够在身体恢复过程中得到必要的经济支持。

根据《工伤保险条例》的规定，即使工伤未达到评级，劳动者也能享受一些法定的赔偿项目。比如医疗费用，这是指劳动者因工伤进行治疗所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。

停工留薪期工资也是重要的一项。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有住院伙食补助费，劳动者住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

所以，当工伤未达到评级时，劳动者可依据上述法律规定，积极与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。