如果不续签劳动合同，该如何进行经济补偿？
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当面临劳动合同到期不续签的情况时，经济补偿问题是劳动者十分关注的内容。以下将从不同情形来分析不续签劳动合同的经济补偿问题。 首先，劳动合同期满时，若用人单位决定不续签劳动合同，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。 其次，如果是劳动者不同意续签劳动合同，一般分两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出和员工续签合同，薪资待遇不变甚至有所提高，但员工自己不想续签，此时公司就不用支付经济补偿。另一种情况是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。 最后，需要注意的是，在计算经济补偿时，工作年限的计算也有相应规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这意味着，对于2008年1月1日《劳动合同法》施行前的工作年限，要按照当时的规定来确定是否支付经济补偿以及如何计算补偿。 总之，不续签劳动合同的经济补偿问题需根据具体情况，结合相关法律规定来确定，劳动者和用人单位都应清楚了解自身的权利和义务。
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