退休了让单位返钱是怎么一回事？

退休后让单位返钱，通常涉及到多种情况，下面为您详细介绍。

一种常见情况是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。依据《企业年金办法》，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。这就相当于职工退休后，能从之前企业和自己共同积累的企业年金账户里拿到钱，这部分钱可以理解为单位给予的一种补充养老待遇。

还有可能是单位的一些福利政策。有些单位为了感谢退休员工多年的付出，会有退休补贴等福利。比如一些效益较好的国有企业，可能会根据员工的工作年限、职位等因素，在员工退休后发放一定金额的一次性补贴。不过这种福利并不是法律强制要求的，而是单位自行决定的。

另外，如果退休人员在退休前，单位存在未足额支付工资、加班费等情况，退休后员工有权要求单位返还。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位存在此类违法行为，退休员工可以通过合法途径要求单位返还相应款项。

总之，退休后让单位返钱要根据具体情况来判断，不同的情况对应着不同的法律依据和处理方式。