退休后单位还会发哪些钱？

退休后单位可能发放的钱需要分情况来看。

首先，有些单位会发放企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。比如，企业和员工在之前约定了按照一定比例缴纳企业年金，员工退休后就可以按照相关规则领取这部分钱，这能在一定程度上提高退休后的收入水平。

其次，一些单位会发放过节费等福利性质的款项。不过，这并非法律强制要求。在法律层面，并没有明确规定单位必须在退休人员退休后发放过节费，但部分效益较好、福利制度完善的单位，出于对退休员工的关怀，会在春节、中秋等节日发放一定金额的过节费。这属于单位自主决定的范畴，不同单位发放的标准和频率都可能不同。

此外，对于曾经为单位做出突出贡献的退休人员，单位可能会发放荣誉金或者特殊津贴。这同样没有明确的法律条文强制要求，更多是单位根据自身情况和内部规定来执行。比如单位内部有针对获得重大科研成果或者长期服务的退休员工给予额外奖励的规定，符合条件的退休人员就可能获得相应款项。