故意伤害应该怎么赔偿？

在法律层面，故意伤害的赔偿是指当加害人故意对他人身体造成伤害后，需要对受害人所遭受的损失给予经济上的弥补。这种赔偿是对受害人权利的一种救济，也是加害人应当承担的法律责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

首先是医疗费，这是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所花费的费用。一般以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。比如你去医院看伤，挂号费、检查费、药费、住院费等都属于医疗费范畴。

护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般是为了帮助受害人恢复身体，补充营养所需的费用。

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而无法正常工作导致的收入损失。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果伤害导致受害人残疾，辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若导致受害人死亡，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

关于赔偿方式，受害人可以先与加害人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民调解委员会等第三方机构申请调解。若调解也无法解决，受害人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求加害人进行赔偿。