员工旷工公司扣工资该如何赔偿？

在探讨员工旷工公司扣工资该如何赔偿这个问题前，我们先明确一些基本的法律概念。旷工指的是员工在没有经过公司允许的情况下，擅自缺勤的行为。工资则是员工通过付出劳动而获得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司因员工旷工扣工资，需要看是否符合法律规定和合同约定。要是公司扣除工资的比例超过了法律规定的限度，或者没有任何合理依据就随意扣工资，那么公司的行为就属于克扣工资。在这种情况下，员工有权要求公司返还多扣的工资。如果公司拒绝返还，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体情况而定，一般会按照被克扣工资的一定比例来计算。此外，如果员工因为公司克扣工资而遭受了其他损失，比如导致生活困难产生了额外的费用等，员工也可以在仲裁申请中一并提出赔偿要求，由仲裁委员会根据实际情况进行裁决。