员工旷工公司扣工资该如何赔偿?
我是一名员工,之前因为家里突发急事旷工了几天,结果公司扣了我一大笔工资。我觉得扣得有点多,想了解下在这种情况下,公司扣工资后应该怎么赔偿我,我有哪些权益可以争取呢?
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在探讨员工旷工公司扣工资该如何赔偿这个问题前,我们先明确一些基本的法律概念。旷工指的是员工在没有经过公司允许的情况下,擅自缺勤的行为。工资则是员工通过付出劳动而获得的报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果公司因员工旷工扣工资,需要看是否符合法律规定和合同约定。要是公司扣除工资的比例超过了法律规定的限度,或者没有任何合理依据就随意扣工资,那么公司的行为就属于克扣工资。在这种情况下,员工有权要求公司返还多扣的工资。如果公司拒绝返还,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体情况而定,一般会按照被克扣工资的一定比例来计算。此外,如果员工因为公司克扣工资而遭受了其他损失,比如导致生活困难产生了额外的费用等,员工也可以在仲裁申请中一并提出赔偿要求,由仲裁委员会根据实际情况进行裁决。

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