职场性骚扰犯罪的认定条件是什么？

职场性骚扰犯罪的认定需要从多个方面进行考量。首先，我们要了解性骚扰的概念。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

在认定职场性骚扰是否构成犯罪时，主要涉及到几个关键条件。一是行为的违法性。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这里的“猥亵”行为就可能是职场性骚扰犯罪中的一种表现形式，如果行为符合该条款规定，就具有了违法性。

二是行为的严重程度。一般的轻微性骚扰可能只构成民事侵权，但要构成犯罪，行为的严重程度通常要达到一定标准。比如，骚扰行为造成了受害人身体上的伤害、严重的精神损害等。像一些严重的暴力性性骚扰行为，可能涉嫌强制猥亵、侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这里强调了“强制”手段以及“恶劣情节”等，只有达到这样的严重程度，才会被认定为犯罪。

三是主观故意。犯罪行为人必须具有故意实施性骚扰行为的主观心态。也就是说，他明知自己的行为会对他人造成与性有关的侵害，仍然积极实施该行为。如果是无意的、非故意的行为，一般不构成犯罪。

总之，职场性骚扰犯罪的认定是一个综合考量的过程，需要结合具体的行为表现、严重程度以及行为人的主观故意等多方面因素，并依据相关法律规定来准确判断。