工伤没有精神损害该怎么赔偿？

在工伤赔偿的情形中，即便没有精神损害，劳动者依然可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。首先，我们需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，小王在工厂工作时手部受伤，他去医院治疗，只要治疗费用在上述规定的目录和标准范围内，就可以从工伤保险基金报销。

停工留薪期工资也很重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。

如果工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也是工伤赔偿可能涉及的项目，具体适用情况要根据工伤的实际情形来确定。总之，劳动者遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，按照法定程序主张自己的合法权益。