要不到工资去哪里告？

当遇到要不到工资的情况时，您可以通过以下几个途径来维护自己的权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构，他们有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

其次，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理。如果仲裁结果支持您的请求，用人单位需要按照仲裁裁决支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

总之，当您要不到工资时，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。