全部责任工伤如何赔偿？

当职工遭遇工伤且单位承担全部责任时，赔偿问题涉及多个方面和法律规定。首先，我们要明白工伤赔偿的基础是依据劳动能力鉴定结果。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤赔偿项目众多。医疗费用是很重要的一项，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范治疗过程中的合理花费。此外，住院伙食补助费也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。这是为了保障职工在就医过程中的合理出行和住宿需求。

对于因工伤导致的停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。同时，按月支付的伤残津贴也根据伤残等级有所不同。

总之，在全部责任工伤赔偿中，职工要及时进行劳动能力鉴定，按照法律规定的项目和标准来主张自己的权益。