全部责任工伤如何赔偿?
我在工作时受了伤,经认定单位要负全部责任。我不太清楚这种情况下工伤该怎么赔偿,赔偿的标准是怎样的,具体包含哪些赔偿项目,想了解下相关的法律规定和赔偿流程。
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当职工遭遇工伤且单位承担全部责任时,赔偿问题涉及多个方面和法律规定。首先,我们要明白工伤赔偿的基础是依据劳动能力鉴定结果。根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 工伤赔偿项目众多。医疗费用是很重要的一项,职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范治疗过程中的合理花费。此外,住院伙食补助费也由工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。 如果职工需要到统筹地区以外就医,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。这是为了保障职工在就医过程中的合理出行和住宿需求。 对于因工伤导致的停工留薪期,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,以此类推。同时,按月支付的伤残津贴也根据伤残等级有所不同。 总之,在全部责任工伤赔偿中,职工要及时进行劳动能力鉴定,按照法律规定的项目和标准来主张自己的权益。

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