隐瞒未报工伤该怎么赔偿？

在工作场景中，隐瞒未报工伤是一种侵害劳动者权益的行为。下面为你详细介绍相关赔偿事宜。

首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等情况都属于工伤范畴。

当用人单位隐瞒未报工伤时，劳动者自身也有申报工伤的权利。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

一旦工伤认定成功，赔偿项目和标准会根据工伤的具体情况而定。一般来说，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及与用人单位的劳动关系等。

劳动者要及时了解自己的权利，在发生工伤后积极主动地维护自身权益，按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿。