钟点清洁工摔伤应该如何赔偿？
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在探讨钟点清洁工摔伤的赔偿问题时，我们需要依据相关法律规定，明确不同情形下的责任承担方式以及赔偿标准。 首先，要明确钟点清洁工与雇主之间的关系。一般来说，钟点清洁工和雇主之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说，在确定赔偿问题时，需要看双方是否存在过错。如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患，比如地面湿滑未设置警示标志、清洁工具存在质量问题等导致清洁工摔伤，那么雇主存在过错，需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主家中的楼梯扶手松动，没有及时修理，清洁工在上下楼梯时因扶手松动而摔倒受伤，雇主就应当对清洁工的损伤进行赔偿。 反之，如果是清洁工自身操作不当、疏忽大意等原因造成摔伤，那么清洁工自身存在过错，也需要承担一定的责任。比如，清洁工在清洁过程中，为了图方便，不按照正确的操作流程使用清洁工具，导致自己摔倒受伤，此时清洁工自身要对损害后果承担部分责任。 赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费是指为治疗摔伤所花费的实际费用，要有相应的医疗票据作为依据。误工费是指因受伤不能工作而减少的收入，需要提供收入证明和误工时间的证明。护理费是指在伤者需要护理时支付给护理人员的费用。交通费是指伤者因就医或者转院治疗实际发生的费用。营养费则是为了辅助伤者恢复健康而支付的费用。 具体的赔偿金额需要根据实际损失和双方的过错比例来确定。如果双方对赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。在协商和诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、收入证明等，以支持自己的主张。总之，处理钟点清洁工摔伤赔偿问题时，要依据法律规定，结合具体情况，公平合理地确定责任和赔偿金额。
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