单位申报工伤超时该如何赔偿？

在解释单位申报工伤超时如何赔偿之前，我们先明确一下相关的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而工伤申报，是用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的程序。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，单位申报工伤超时的话，原本应由工伤保险基金支付的费用，就会转由用人单位来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

对于用人单位来说，未能及时申报工伤可能会带来较大的经济负担。所以用人单位应当严格遵守法律规定的申报时限，保障职工的合法权益，同时也是在降低自身的法律风险。而对于职工而言，如果遇到单位申报工伤超时的情况，要及时与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。